Selbstführung als Kernkompetenz der Zukunft

Inner Leadership bedeutet, dich selbst zu führen. Kraftvoll, effektiv und souverän.

Auf diese Weise gestaltest du dein Leben so, dass es dich zutiefst erfüllt.

Diese innere Führungsqualität ist das Fundament deines Leaderships für andere:
Als Coach, Therapeut, Unternehmer oder Führungskraft.

Neuausrichtung

Die meisten von uns sind aufgewachsen im Kontext äußerer Autoritäten. Egal, ob es die Eltern waren, Lehrer, der Gesetzgeber, Mentoren oder vermeintliche Experten. Sie haben uns vorgegeben, was gut und richtig ist, was wir glauben sollen und was nicht, was wir dürfen und was nicht.

Doch diese Zeit ist vorbei. Der Paradigmenwechsel, den wir derzeit durchlaufen, besteht darin, dass wir unsere eigene Autorität werden. Dass wir lernen, die volle Verantwortung für unser Leben zu übernehmen, aber auch unsere schöpferischen Fähigkeiten sowie unseren Wunsch nach Freiheit und Selbstbestimmung zur Entfaltung zu bringen.

Um dieser Herausforderung gerecht zu werden, braucht es einerseits einen Bewusstseinsschub, der uns hilft, unser Mindset grundlegend zu verändern. Andererseits brauchen wir neue Kompetenzen sowie das nötige Handwerkszeug, um unser Leben aktiv so gestalten zu können, wie wir uns das wünschen.

Andere Menschen führen

Viele meiner Kunden sind Coaches oder Therapeuten, besetzen Führungspositionen, sind Unternehmerinnen oder in sonst irgendeiner Leadership-Funktion.

Je mehr du die Prinzipien des Inner Leaderships anwendest und verkörperst, umso glaubwürdiger wirst du in deiner Führungsrolle anderen gegenüber. 

Menschen sehen, wie du mit Herausforderungen umgehst.

Sie bemerken, dass du offen, ehrlich und transparent kommunizierst. Dein Motto ist: ‚Walk your talk.‘ – das verschafft dir Respekt und Vertrauen. Auch und gerade dann, wenn nicht immer alles perfekt läuft.

Vor allen Dingen jedoch fühlen sie sich angezogen von deiner Präsenz und deiner Ausstrahlung. Sie spüren deine tiefe Verankerung in dir selbst, dein Vertrauen in dich und das Leben und deinen tiefen inneren Frieden.

Deshalb werden Menschen, die sich selbst kraftvoll führen, beinahe unweigerlich auch Leader bzw. Leaderinnen für andere.

Inner Leadership umfasst alle Bereiche deines Lebens, denn du möchtest ja

Erfüllung und Erfolg auf allen Ebenen erfahren. 

Dennoch gibt es in meiner Arbeit einige Schwerpunktthemen, die sich im Laufe der Zeit
als absolute Gamechanger herauskristallisiert haben:

Beziehungsdynamiken und Trigger-Potentiale

Es geht nicht länger nur darum, Kommunikationstechniken zu beherrschen und auch in heiklen Situationen die Contenance zu bewahren. Vielmehr bist du aufgefordert, die tieferliegenden Ursachen von Konflikten, Triggern, Co-Abhängigkeiten und emotionalen Reaktionen zu erkennen, zu lösen und die bislang darin gebundene Energie konstruktiv für deine Projekte zu nutzen.

Dazu braucht es ein sehr grundlegendes Verständnis von Beziehungsdynamiken und den darunter liegenden Zusammenhängen sowie effektive Tools, um das ursächliche Thema an der Wurzel zu packen.

Das Ziel ist es, die Ursache für bestimmte Konflikte oder wiederkehrende Erfahrungen aufzulösen und die darin liegende Lernaufgabe zu meistern. Dadurch wirst du sehr viel freier in deinem Handlungsspielraum, reibst dich nicht länger an anstrengenden Beziehungen oder hartnäckigen Schuldgefühlen auf.

Die freigewordene Energie steht dir uneingeschränkt für deine Ziele und Projekte zur Verfügung.

Gefühle und Emotionen

Obwohl viele meiner Kunden bereits in irgendeiner Form an sich gearbeitet und Methoden der Persönlichkeitsentwicklung praktiziert haben, ist der Umgang mit Emotionen, der eigenen Verletzlichkeit und den persönlichen wunden Punkten für viele nach wie vor eine Herausforderung.

Zu lange haben wir gelernt, unangenehme Gefühle wie Trauer, Wut, Aggression oder Angst zu unterdrücken und uns vom Fühlen abzulenken. Überschwängliche Freude und Begeisterung erscheinen häufig unangemessen und unreif.

Doch diese Strategie ist auf Dauer äußerst kontraproduktiv: Zum einen schlagen sich unterdrückte Emotionen durch den unterbrochenen Energiefluss früher oder später in teils schweren körperlichen Symptomen nieder. Zum anderen lassen sich starke Gefühle wie Zorn oder Aggression nicht langfristig verdrängen und bahnen sich oftmals unkontrolliert und auf explosive Weise ihren Weg nach draußen. Nicht selten bevorzugt im privaten Umfeld.

Es geht also darum, wieder eine gute Verbindung zu den eigenen Gefühlen aufzubauen, zu lernen, welche unterschiedliche Bedeutung sie haben und wie wir sie konstruktiv für uns nutzen können.

Darüber hinaus ist ein grundlegendes Verständnis zur Entstehung und den Hintergründen von (starken) Emotionen enorm hilfreich und das Heilen alter Wunden sehr befreiend.

Zu wissen, wie du effektiv und zielführend mit Gefühlen und Emotionen umgehst und die entsprechenden Tools zu beherrschen, lässt dich ungemein souverän, zentriert und klar werden.

Unbewusste Muster und Konditionierungen

Wenn wir bestimmte Denk- oder Verhaltensweisen an uns selbst nicht mögen und unsere Gedanken oder Handlungen verändern möchten, dann versuchen wir das meist durch klare, verstandesmäßige Entscheidungen.

Dieser Weg ist jedoch der mühsamste und oftmals nicht nachhaltig erfolgreich.

Denn fast alles, was wir tun oder denken, entspringt sehr kraftvollen mentalen Prägungen, Glaubenssätzen und Überzeugungen. Diese sind uns nur selten bewusst, besitzen jedoch eine enorme, völlig unterschätzte Tragweite. Schaffen wir es, diese unbewussten Konditionierungen zu erkennen und zu verändern, sind intelligentere und konstruktivere Denk- und Verhaltensweisen die logische Konsequenz und können mit Leichtigkeit umgesetzt werden.

Darüber hinaus legen wir jedoch auch noch weitere Verhaltensweisen an den Tag, mit denen wir uns selbst sabotieren, andere vor den Kopf stoßen und unerwünschte Ergebnisse bewirken, ohne es zu bemerken. Diese laufen seit vielen Jahren oder Jahrzehnten so automatisiert ab, dass uns nicht bewusst ist, was wir tatsächlich tun.

Wenn du in Teilbereichen deines Lebens immer wieder Ergebnisse produzierst, die dir nicht gefallen – wie beispielsweise Konflikte, Trennungen, finanzielle Verluste, Enttäuschungen etc. – macht es Sinn, diese unbewussten Muster und Mechanismen ans Licht zu holen.

Dieses Vorgehen holt dich aus passivem Aushalten, Ratlosigkeit und Ohnmacht und setzt dich zurück in den Chefsessel, von dem aus du kraftvoll und selbstwirksam gestaltest.

Und last but not least:

Als Coach oder Therapeut, als Unternehmer oder Führungskraft, als Lehrer oder Trainer bist du immer gleichzeitig auch Multiplikator, Vorbild und Mentor. Dir die Kompetenzen der bewussten Selbstführung anzueignen, ist nicht nur zu deinem eigenen Vorteil. Du bist dadurch auch in der Lage, dieses Wissen weiterzugeben und dein Umfeld zu mehr Self-Empowerment, eigenverantwortlichem Handeln und bewusster Lebensgestaltung zu führen.

Meist stoßen Menschen zu einem ganz bestimmten Zeitpunkt ihrer Entwicklung auf mich und fühlen sich genau dann von meiner Arbeit angezogen, wenn sie für ihre nächsten Evolutionsschritte das Wissen und die Fähigkeiten brauchen, die ich zu Verfügung stellen kann.

Wenn du das Gefühl hast, dies könnte auf dich zutreffen, findest du hier meine aktuellen Angebote für eine mögliche Zusammenarbeit.